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一套人员运行两家公司
两
公司
共用
一套人员
问题
答:
法律分析:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
两个
关联
企业
(非上市
公司
)使用
一套
财务
人员
有没有风险?
答:
你好,一般没事,财务都是独立的行为,都有权利去找任何财务顾问。 但若是上市
公司
可能有风险。
你好,想咨询一下
两家公司
共用
一套人员
和地点的相关税务问题
答:
一套人马、
两个公司
,每个公司都有各自的注册登记,
两家公司
抵扣各自取得的进项税,财务人员按照规定的申报时间,分别申报、交税。只是需要注意这两家公司形成关联
企业
问题。
我们是两个分
公司一套人员
管理(集团公司在外地),如果想合并这
两个公司
...
答:
从法律角度上讲,分公司不具有独立的主体资格,它只是总公司的一个分支(其财产实际为总公司所有),因此不是公司合并的问题(合并至少得
两个公司
)。关于“分公司的合并”,可以先将分公司注销,先由总公司做出分公司撤销的决议,总公司应当自决议作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申...
员工在同一个老板的不同
公司
上班,补偿金要合并吗
答:
根据你的描述,这
两家公司
是同一个老板,同
一套人员
班子,同一个办公场所,只是公司名称不同而已,你从a公司开始入职工作,后期社保缴纳也从a公司变更到b公司,但工作地点一直没变,故你的工作年限应当从入职a公司开始起合并计算,不能只算后面的工作年限。 若你被公司辞退,那公司至少要给你经济补偿金,计...
两个
项目、施工、监理
企业
共用
一套
管理
人员
、该怎么处理?处罚依据是什 ...
答:
两个
项目施工监理
企业
共用
一套
管理
人员
该怎么处理处罚?依据是什么?在项目施工中,施工和监理企业共用一套管理人员,这是不合法的,也是违规的,这样的处罚依据是没有力度的
位于不同省份的
两个
关联
公司
能够共用
一套
财务
人员
和人力管理人员吗?
答:
可以的,这些员工相当于在另一个
公司
兼职,将来工资薪金所得是要合并两处的所得交纳个人所得税的。
一套
班子
两个公司
在法律上是两个实体吗?
答:
一套
班子
两个公司
,在法律上是两个实体。以公司在工商注册登记为准,一个公司在法律上就是一个实体,登记为两个公司就是两个实体。
两
公司
共用
一套人员
工资可以代发吗
答:
不可以。根据查询劳动法显示,单位给员工发放工资只能走本
公司
的账户发放,其他单位替另外一家单位发放工资的话,可以先将钱转入公司账户再发放。
两个公司一套人员
党组织在公司章程中如何表述?
答:
表述为:
公司
根据党章规定,建立相应党的组织及其工作机构,充分发挥党组织的政治核心作用。
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