55问答网
所有问题
当前搜索:
一个月没签劳动合同
一个月未签订劳动合同
怎么办
答:
一个月未签订劳动合同已经超出了法律规定的期限
,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同并要求支付双倍工资。对于劳动者而言,
未签订劳动合同可能会影响到其权益保障
,例如工资、社会保险、福利待遇等方面的权益可能无法得到充分保障。因此,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同。同时,...
一个月未签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
公司
一个月
内
不签劳动合同
答:
法律分析:公司应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者订立劳动合同,超过一个月未签订的,
不满一年的应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳动合同
超过
一个月没有签订
怎么办
答:
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
晚签
一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
工作满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
干了
一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,如果您已经工作了
一个月
,您仍然有权获得相应的工资。您可以尝试与雇主进行沟通,如果沟通无果,可以寻求法律援助或工会帮助来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。”《中华人民共和...
超过
一个月未签劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但
未签劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满...
超过多久
不签劳动合同
属于违法
答:
根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过
一个月不签订劳动合同
的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约...
只工作了
一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月
了 没有签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订劳动合同
为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月零五天没签劳动合同
1个月内未签劳动合同
上班未满一个月没签劳动合同
劳动法一个月内没有签合同
超过一个月未签劳动合同
上班一个月未签劳动合同
入职一个多月还不签合同
劳动合同到期一个月后还没签
一个月内开除没签合同