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感冒发烧,请假公司不批我就直接走了,不但算我旷工还把我开除了。旷
工2天今天去问在哪拿工资退卡退钥匙没人说,看考勤是自离不是开除,自离没有工资,我去上班又不让上。我该怎么办
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推荐答案 2016-04-23
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请假不批
就算
我旷工,
旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
...
公司不
给假让我自已辞职,人事叫我不用
请假
按
旷工
处理给我开失业_百...
答:
你在单位上班,那么要住院,是可以协商法定医疗期的,不然,单位强制解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,你可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
我因病住院
请假
后未及时续假
公司
以我矿工为由自动解除我劳动合同,我...
答:
劳动者生病住院请假后未及时续假
,公司
以劳动者矿工为由和劳动者解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,虽然法律规定劳动者处于医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者存在异议,劳动...
如果我有事必须
请假,
然后领导
不批准,
如
走了
按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务
,请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天...
员工
请事假公司不批,
按
旷工开除,
这可以劳动仲裁吗?
答:
在大多数情况下,员工因私事
请事假,公司不批准
并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法,员工有权利请事假,并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请,而直接将员工的请假当成旷工处理并予以
开除,
那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
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