我请假没有批准，之前有通告说当天假不批准不按照要求来开除，但是还

Question

我请假没有批准，之前有通告说当天假不批准不按照要求来开除，但是还是去办理事情了，事后老板要开除我，会赔钱给我吗？如果赔偿给多少，我在这家公司不满2年

Answer 1

如果你们公司有规章制度说明旷工一天就开除，那么违法公司规定开除的，没有赔偿金。
但是如果开除的理由是旷工一天的话，你可以提出劳动仲裁，虽然从法律上来讲合适，但是仲裁员会根据实际情况来定，或许会觉得太苛刻来判定无效。
如果没有合理的理由辞退你的，应该给你补偿。够1年给1个月的。多出的时间如果不够半年给半个月，如果够半年不满一年，给一个月。（比如你工作了1年7个月，就是要给你2个月工资。如果1年5个月，就是1个半月的工资）
如果没有提前30天通知你，还可以再要一个月工资。追问

我很早之前就就提出请假，但是公司人事，老板就和踢皮球一样，人事说找老板。老板要我找人事，最后无奈发了请假通知，公司只是口头说这段期间请假后果很严重，要开除，没有下达什么文书。而且我还有很多调休

追答

不论怎么说，请假都要向公司申请，批准以后才行。 不经批准的请假只能算旷工。
但是如果你只旷工一天，公司是不应该辞退你的。
所以就说回到赔偿问题了。 双倍的赔偿工资，一个半月的。

追问

之前百度说请假不批准是公司违法行为，可以要求仲裁，但是一直不给我批准我自己还是发了请假邮件，虽然老板还是没有批准还以此要我离职，那么这个过错怎么算那

之前百度说请假不批准是公司违法行为，可以要求仲裁，但是一直不给我批准我自己还是发了请假邮件，虽然老板还是没有批准还以此要我离职，那么这个过错怎么算那

追答

你好，没有一条法律规定，员工请假公司不批准就是违法的。

相反的，用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。
当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。

另外想问一下，你未经批准假条，休息了几天。

追问

1天，因为我一个月之前就找了领导请假什么的，但是都是踢皮球，人事和我说请假开除，我是出去玩买了机票，需要耽误一天，坐飞机时间需要

追答

单从你的描述上来看，一天公司就辞退你，属于公司的问题。你可以索要赔偿。
现在已经解除你的劳动合同了么？如果没有解除，你又要继续工作。那么他就不能合法的接触你的合同。对于你之前旷工，可能会进行处罚。按单位的规章制度罚就行了。
如果他强行解除你的劳动合同，那么你可以问他索要双倍的赔偿金。
我不知道你的具体情况，但是你应该跟公司沟通。无论是走是留，是索赔还是接受公司处罚。

Answer 2

你请假未经批准，擅自离岗属于旷工，按旷工开除你，没有赔偿。