积极沟通
寻求帮助
方法/步骤1:
明确自己态度。
现在社会上的就业压力还是比较大的,我们找一份工作毕业也不是非常容易的事情,所以,一定要想清楚,不能感情用事,否则可能会后悔。
方法/步骤2:
正式书面提出。
如果只是口头上的辞职申请,老板可以不管不顾,因为,没有书面的材料,就相当于没有证据,我们无法事后进行维权,所以,一定要写辞职申请。
方法/步骤3:
要有正当理由。
如果我们提出辞职,可以采用比较正当的理由,不一定实事求是讲,因为有些事情不好摆在明面上说,最好找一个老板无法拒绝的理由,比如家庭原因、两地分居等。
方法/步骤4:
适当给以渗透。
如果我们只是一个普通的小员工,老板可能不会太在意我们的感受,我们的辞职可能也往往被忽视,我们可以寻求部门领导的帮助,他们比较有话语权。
方法/步骤5:
提前物色人选。
有时候老板不同意辞职,在很大程度上可能是因为自己的岗位比较特殊,不容易找到合适的人选接替,容易让老板舍不得让你离开,恐怕影响工作。
方法/步骤6:
去找老板面谈。
我们如果态度很坚决,可以找老板好好谈谈,做到不卑不亢最好,让老板知道我们的态度,留下来也不会安心工作,老板也只好放行了。
方法/步骤7:
寻求其他帮助。
如果就是没有结果,老板说什么也不同意的话,我们还有一个办法,就是搜集相关的证据,然后到当地的劳动监察部门进行反映,寻求帮助。
你好,遇到了年末,许多人都打算换工作了。但是辞职老板不让走怎么办?员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
一、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
二、不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
四、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。