首先来分析一下容易背黑锅的那一类人的特征他具有一副热心肠，见你不得别人受委屈，一见到可怜兮兮的人 ，就会深感同情，轻易相信人，对谁都是愿意付出。而我们在关心其他人的同时也不要忘记自己，因为人心险恶。或许你的一句话就会被别人把你诬陷。
你要时刻保持一颗清明的心，你坚信自己没做错的是不要着急去承认，也许你是为了有利于大家，反而就成别人诬陷你的理由。对于有纠纷的问题在表达自己观点的同事防范别人对你的伤害，因为人心隔肚皮，你看不到他所想的，防人之心不可无。有谈论争议的话题时你最好录音为证据，防患于未然。
在模糊不清的问题面前有一个坚定的立场。用明确的态度、坚定的声音证明事情的真相。不要因为被人的指责而吓得自己不敢发声，不敢为自己辩白，因为清者自清，浊者自浊。拿出自己的气场你证明自己的清白。
在帮助人的过程中，哪些是该做，哪些是不该做自己的心理需要有一个数，不能盲目地用烂好心去帮助别人。比如：一些重要文件的签字，署名。需要自己三思而后行。不然这些就是让你顶包的证据。
理清自己的人际关系，不要因为你和公司谁的的关系好，就无底线的交流工作内容，时刻保持警惕，就不会被有心之人所利用。有几句话是人不为己，天诛地灭。因此我们在敏感的时刻，敏感的事中，我们必须以自己的利益为主，如果继续对考虑别人，你必定会被拉去顶包。
这就是我的观点，希望大家多多给予批评。
记住这几点~
我认为在职场上是很容易帮别人背黑锅的，这就是刚进入职场的时候，就是一个职场小白，别人谁都想把错误就归在自己身上，毕竟那些人都已经是老油条了，所以尤其是刚进入职场的人一定要小心，不要和那些心术不正的人接触。
在职场上尽量不要交感情深厚的朋友，因为职场就是职场，是不会有深交的朋友的，在职场上尽量不要和自己部门的人处关系也太近，不然之后背黑锅的时候有的是。
在职场上竟然不要做一个非常善良的人，让人看着就软弱可欺，每次遇到什么问题，就会在你面前装可怜，可是热心善良的你看着又忍不住，所以只能帮别人背了黑锅，但是你要知道这种事情别人是不会感激的，反而下一次的时候会变本加厉，所以进入职场以后该做的做，不该做的就不要做。
在职场上交朋友一定要小心，给了那些心术不正的小人，有些人为了谋取私利，不惜牺牲自己的朋友，这种人在工作上就会非常较真，在需要的时候还会利用自己的朋友一把，在不需要的时候结果把你一脚踹开。
所以如果在职场上找朋友的话，还是需要找一些和你一样比较善良的人，不然到最后自己怎么死都不知道。
还有一点比较重要的就是在智商上一定不要签署那些不是自己该签署的重要文件，主要是那些代签文件的事情，这种事情一旦出了问题，那么责任就在你，你也就不知不觉的背了黑锅，不要认为你和他关系好就可以代签文件，到时候出了问题谁和你关系也不好。
不夸张地说，职场上，直属领导对你好不好，是不是重视你，基本决定了在一家公司你会不会有好的发展。马云粑粑也说了，30岁之前，跟谁干比在哪儿干重要得多。但是好领导往往都是可遇不可求的，一旦遇到了，可千万要抱紧这个大腿！那到底怎么辨别领导是不是真的重视自己呢？楠哥教大家几个方法，1、敢于放手让你干，关键时刻给把关，事后及时给反馈职场里，能让一个人快速成长的最佳方式就是不断地做一些有挑战的任务，通过完成一个个任务，打怪升级，成长为高手。但是把一个关键任务交给自己完成起来有一些挑战的员工对领导来说是有一定风险的，可是不这么做，你就不会成长。所以，如果领导愿意把一些有难度的任务交给你，并且在你遇到困难，不知道怎么办的时候及时出手给予帮助，在完成任务以后及时给予反馈，跟你一起复盘哪里做得好，哪里可以改善，那毫无疑问，这是一个有心栽培你的好领导。2、得意忘形时泼冷水，妄自菲薄时赋能量职场中没有人会一帆风顺，起起伏伏很正常。很多时候，考验你能不能成事儿的关键就是在那些至暗时刻你能不能坚强挺过；在那些高光时刻你能不能保持清醒。但是，生活中，尤其是职场里常常是当你落魄时，没有人会伸出援手帮你共渡难关，大家如果愿意给一些不痛不痒的安慰已经很好；而当你取得一些成绩时，更没有人会去做那个有点儿扫兴的提醒你不要得意忘形的人，大家只会逢场作戏的说好听话儿。但是，真正重视你、愿意培养你的领导，一定会在你志得意满的时候提醒你谦虚低调，并指出你还有哪些不足；而在你不得志的时候又及时施以援手，帮你渡过难关。3、功劳多给你，责任一起扛好的领导是会真心帮助自己的下属获得更大的发展的。所以，一个重视你，愿意培养你的领导，一定会抓住机会让公司里的人知道你的能力和成绩，并且为你的升职加薪助力，帮助你越走越好，越走越高。
而在工作出现一些问题的时候，他也不会撇下你，让你自己背锅，而是大家一起承担。以上就是一些判断领导是不是重视自己，愿意培养自己的方法，能够做到一条的已经殊为不易，如果遇到能做到三条的，楠哥强烈建议你一定要一直跟着他。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
和领导共事
在当下这个快速变革的时代，职场中的节奏也比之前快了不少，当领导给你布置工作或是你向领导请示工作的时候，记得一定要和领导确认好工作内容之后，再开始工作。
如果领导在外地出差，需要涉及要微信或是邮件沟通，尽量让领导文字确认工作任务之后，你再开始工作，以备万全。
学会有效规避错误，是明智之举。
2
和对接人（同事 / 供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司）共事
这里要分两种情况。
一、如果这份工作是由你和对接人一起完成；
那记得在完成工作之前，要明确你们双方的任务，并拟写一份《工作推进表》（标明双方的工作事项、工作内容、完成的标准、需要什么支持和截止时间等事宜），并且要多交流，以保证工作的正常开展。
二、如果这份工作是由你主导，别人协助 / 配合你来完成；
这个时候，就是考验你平时和同事供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司相处的能力了，如果你们平时的关系处的不错的话，那还好办；如果你们关系处理的一般，那该咋办？
方法也不难，你可以和你的直接领导申请，看看你能否自己建一个临时微信群，把你的领导、他的领导、你和他拖到同一个临时群里，然后在群里和他沟通工作就好啦（这种办法对方职场中的「小人」很有用，但最好获得你的直接领导的批准才可以）。
因为，这个方法对待本部门的同事是没问题的。要是针对供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司的话，记得提前问问你的直接领导，可否这么做（领导也怕得罪人）；若是领导不同意，记得请示他该如何做就好。
但是，万变不离其宗的一点是，当你和这些人对接工作的时候，一定要想办法留文字证据，并让双方签字（发微信、工作邮件的时候也是一样，可以在最后加上一句，「确认，请回复」 / 「收到，并确认」的字样，如果对方不回，记得要打电话催）
记住，口说无凭，留个文字证据再说。信任是一点一滴积累的，而不是先存进去，然后慢慢取出来的。
3
团队工作
团队工作分很多种，有围绕着本部门为主的一次任务、有团队建设活动 / 有跨部门的协调工作（TFT；Team For Task）、还有公司和其他公司一起完成的活动。
在以上这些团队任务中，由于大家在职场中所处的岗位级别不同，处理的方式都不一样，但总体来说，是上述第一点和第二点的结合