1、注意形象,讲礼貌。作为职场新人,通常处理的都是执行层面的工作,这时大家在专业能力方面的差别并不是特别明显,如果你在“注意形象、讲礼貌”这个方面做得很好,就相对容易地和他人区别开来。
2、主动沟通帮忙,建立情感链接。融入团队的其中一个方法就是尽量建立情感链接,而建立情感链接的有效途径,就是去主动沟通、主动帮忙。有人可能会说,我初入职场,什么都不懂,能帮上什么忙呢。这里说的帮忙并非是让你帮多大的忙,而是让你学会去主动地不求回报地帮助别人,和更多的人产生链接。
3、多提问,不怕露怯。如果你担心自己提问会被别人质问“你怎么连这都不知道!”那你想想,如果你是新人的时候不去提问,那你打算什么时候问?况且,别人又不是你,如果你不问,他们怎么知道你不知道?“不要明明就是菜鸟,还偏偏自带偶像包袱。”还有,如果一项工作你做到一半,发现有些问题,请务必要去询问,无视问题盲目往下做,只会让小问题变成大问题。尤其,如果你还未弄清楚对方真正的需求就开始贸然行动,那么耗费的可不仅仅是时间和心力,有可能那些前辈还要为你的“不询问”来帮你擦屁股。所以,在工作中,只要不明白,请务必耐心地提问,并且最好一发现问题就提问,切忌不懂装懂。而为了更好地提问,即在最短的时间内让他人明白你的疑问,不妨学习下提问的技巧。如结论先行、先说结果再说过程的叙述方式;逻辑递进的方式;用5W1H原则的提问方式等。尽量形成一个金字塔结构的话语,即梗概在上,细节填充在下;开门见山地提出重点,然后再解释原因1、2、3,如果对方有需要,再去解释更多的细节。这种“结构化信息”能减少双方的沟通成本,让别人迅速了解你的困惑。
4、学会夸赞他人。主要就是要走心。大家普遍认可的比较好的说话方式就是:夸赞要有细节、有对比。比如某位同事今天打扮得特别漂亮,你说“你今天好漂亮”的效果肯定不如“你今天打扮得很漂亮啊,这条丝巾搭配得特别好,像我就不太懂得搭配配饰。”来得好。总之,夸赞他人是和他人建立情感链接的其中一个方式。因此要少些“为了夸赞去夸赞”的举动,真正走心的夸赞才更赢人心。
5、做得比预期好一点点,并正确看待反馈。从你是实习生起,你的身份就应当和“学生”区分开来。请务必认真做好上司前辈派给你的工作,并争取完成结果超一点预期。毕竟,大家都喜欢干活干得好的人。其次,作为职场新人,刚进入公司时,会接手很多前辈派给你的工作。即便他们不是你的上司,你也需要认认真真去完成,并且正确看待他们的反馈。
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