QS前100就业很稳
如果给全球就业竞争力指数排个名的话，海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
很明显，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，而其中QS前100的高校毕业生拥有着最为强劲的就业竞争力。
2、留学还是加分项
超八成HR仍然认为留学经历是加分项。
在猎聘的调查中80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
不仅是HR表达了对海外应届生的青睐，海外应届生对自身的能力也是有足够的自信。这种自信绝对不是盲目的。
是建立在留学生的真实薪资水平上的。
报告显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
3、互联网、医疗最吃香
过去一年，有超过六成（65.35%）的企业HR招过留学生。
其中，互联网行业最吃香，占比为26.85%；
文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%；
金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
但是从平均年薪看，最吃香的是制药医疗，为30.03万元；
电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。
二、
留学生的优势到底在哪？
留学生在找工作和市场福利待遇方面具备不少优势，关键还是在于留学为学生提供了一些土壤，让其生长出丰满的羽翼去跨过山和大海以及人山人海。
1、专业能力的培养
国外的艺术院校专业开设早，较为成熟和完善，还能接触到更多项目机会和实践活动。
2、明显的语言的优势
随着国际化的发展，国内更多求职岗位要求语言能力，诸如英语或者其他小语种的掌握。
在外掌握其他国家语言能力的留学生，会在未来工作之中，日常邮件沟通、口语沟通等方面带来显著优势。
3、开阔的视野
在外和多国家学生一起生活学习，多元的文化环境，会激发新的可能性，锻炼出自己全面立体视角去思考、处理和解决问题。
所以说，留学还是有自己的优势的，会让你在未来的职业道路上看见更多可能性，也走得更加开阔平坦。
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