求职必备!大学生求职面试常见的方式是什么?

如题所述

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推荐答案 2022-05-27

单面、群面、电话面…形式多样的面试是否让你疲于应对？无领导小组讨论中如何脱颖而出？电话面试又有什么技巧？…汇博送你一份超全的实用面试指南，各类面试技巧这里都有！

【单面】——4种常见问题

1、工作/实习/时间经历类

此类问题常见问法有三种：

①不断追问细节；

②提问某经历的收获、总结和反思；

③针对经历种存在的缺点与不足进行追问。

准备方法：

①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；

②理解面试官的问题，不要答非所问；

③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；

④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

2、动机/匹配类

无论是对应届生还是对有经验的求职者的招聘都会问道的问题：

为什么离开上家公司？

为什么是这个行业？

为什么选择我们公司？

我们为什么选择你？

准备方法：

①提前了解申请的公司和岗位；

②想清楚自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；

③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。

3、情景类问题

顾名思义：为面试者设置了一个情景，了解面试者的解决思路。列如：

①当你身处某种困境时，你会如何做；

③说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情。

准备方法：

①可以讲述你生活种和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；

②尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。

4、个人问题

个人问题相对轻松，主要有以下几类：

①兴趣爱好；②价值观，如对热点事情的看法；③未来规划；④成长经历。

准备方法：

兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能够忍受寂寞，喜欢跳舞的人性格活泼…所以，作为求职者的我们需要思考下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。

【无领导小组讨论】——4个注意点

1、发言要积极、主动

①抢先“亮牌”

尽早的亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可以引导和左右其他应试者，从而争取当小组中的领导角色。

②认真听取他人观点

自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更加趋于完善。

③放下心里包袱

对于每一个小组成员来说，机会只有一次，如果怯场了，那就等于失去了被考官考察的机会。

2、维护好人际关系

①努力奠定良好的人际关系

其实小组中每个队友的想法相差不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善成都，批次的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

②善待他人

尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分的表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。

3、把握说服对方的机会

①抓住时机

找到与对方言语里共同的点，让对方在一定的程度上能感觉他的观点与你的观点有相同之处，然后合理的提出自己的观点，以及充分的理由。

②论证要充足

小组讨论中不是谁的嗓门越大谁就能得高分，表达与人不同得意见和反驳别人先前得言论时，要做到记清楚表达自己得立场，又不令人难堪。

4、注意讲话技巧，言辞真诚可信

①学会理解他人，引导他人

理解对方得观点，在此基础上，找出彼此得共同点，引导对方接受自己得观点。正规过程中态度要真诚，以对问题更深入得分析、更充分得证据来说服对方。

②发言要讲究技巧

不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动局面。

【电话面试】——6个实用技巧

1、选择合适、安静得通话地点

在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快得冷静下来并积极友好得告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意得话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适得地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”。

2、备一份自己得简历在手边

这样方便介绍自己，也便于回答面试管针对简历提出得问题。

3、最好能保证上网方便

如果思维短路，也许可以应急。

4、备一副耳机

这样在面试中可以“解放双手”，可以保证收音质量。

5、携带纸张

电话面试过程中记录重要信息，包括担不限于：公司名称、业务线名称等。

6、注意接打电话时得礼节

在电话面试中药注意一些打电话得礼节，这也可能是HR得考察之一。药表现出对HR得尊重以及对他工作得感谢。

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其他回答

第1个回答 2020-10-15

【导读】求职面试可能是求职过程中花样最繁多的环节了，我们常见的有结构化面试、群面、即兴演讲、专业面试等等，大学生求职面试常见的方式是什么?它们都是在考验我们的哪些方面?下面我们就来具体了解一下。

1、结构化面试

结构化面试其实是企业了解一个求职者最常见的方式，也是目前最有效的方式之一。在结构化面试中，往往是由招聘方的一位或者多位轮流发问，问题一般也是之前就已经设计好的，环环相扣，其目的在于考察求职者的综合能力。在这种环境下，求职者要面临多位面试官，压力非常大。

2、群面

群面可以了解一个人的团队协作能力、领导力、洞察力等等，一般知名企业都会采取。一般群面常见形式为：以小组为单位的无领导小组讨论、以小组为单位的实际情景模拟等等

3、即兴演讲

即兴演讲这类题目，难度不是一般的高，毕竟要考验一个人的心理素质、临场应变能力、语言组织能力、逻辑思维等等，绝对是世界500强级别(或者行业龙头)才会采取的面试方法。

在这类题目中，有两种模式：一种是提前给到面试题目进行准备，你完全可以准备好一篇草稿，在心里多背几遍，临场表现就会轻松很多;另外一种是提前不透露题目，要求直接上去就开始讲。所以一方面要做好心理准备，另一方面还要学会一些演讲的小技巧：例如，开头引用几个名言，从而引出观点。举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析原因并提出对策等等。

4、专业面试

全是专业知识的面试，一般常见于技术岗位。这类面试抖机灵是没办法了，只能尽量做好准备，打好技术基础。

求职常见方式就是以上几种，不知道大家有没有了解呢?如果已经了解，而你又是2020年找工作大军中的一员，那么就要把要点关注起来，希望大家在就业形势严峻的2020年，都能找到自己心仪的工作，祝大家一切顺利!