根据具体情况决定吧，如果说离之前公司让教教新员工，无可厚非，我会干的。至少给这份工作画一个句号。
如果说是公司最后的压榨，给你增加工作量，这个直接拒绝就好了。
离职前一天被安排工作，这种情况在实际工作中并不罕见。有些公司会利用这种情况来让员工完成一些最后的任务，以确保公司的正常运转。但是，这种做法是否合适呢？
首先，我们需要明确一点，即离职前一天被安排工作并不是违法的。按照劳动法规定，员工在离职前需要完成自己的工作任务，并不得拒绝工作。而且，如果公司有紧急任务需要完成，员工也需要配合完成。因此，从法律角度来看，离职前一天被安排工作是合法的。然而，在实际情况中，这种做法可能会给员工带来一些不必要的压力和不满。
首先，离职前一天，员工已经心理上准备好要离开公司了，此时突然被安排工作，会让他们感到焦虑和不安。
其次，如果公司一直把最后的任务留到员工离职前才安排，这也让员工感到公司不够重视他们的工作。
最后，如果公司一直没有为员工安排好最后的任务，导致员工在最后一天需要加班加点地完成工作，这也会影响员工对公司的看法。
因此，个人认为，离职前一天被安排工作并不是一种合适的做法。作为公司老板，应该提前安排好员工的工作任务，并尽可能减少最后一天的工作量，以体现对员工的尊重和感谢。如果确实有紧急任务需要完成，也应该与员工进行沟通，得到他们的理解和支持。只有这样，才能维护公司的正常运转，同时也能保持员工的工作积极性和忠诚度。