员工拒绝加班算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

不算旷工

旷工：员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为

加班：是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。

因此，员工拒绝加班是不算旷工的，在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费 。根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

Answer 2

职工拒绝加班不算旷工。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

一般情况下，拒绝加班不算旷工，但是要看具体情况。如果员工拒绝加班时，公司有明确的规定要求员工加班，而员工拒绝不加班，那么就可能算作旷工。

Answer 4

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。