什么叫无领导小组讨论？

Question

如题所述

Answer 1

　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
　　无领导小组讨论要拿高分不是很容易，我参加过，没发挥好。后来在公选王网站里面的冠军策略栏目里面看到有“无领导小组讨论高分诀窍有哪些？”几篇关于无领导小组讨论的文章很不错，复制不过来，楼主要参加无领导小组讨论的话，好好去看看。

Answer 2

这个问题很简单，这是公务员面试方式的一种，我就身体力行的参加过一次。现在公务员考试模式为：笔试+面试；笔试考试两科：行政职业能力测验和申论，面试方式一般来讲有两种：一种就是传统的问答式，即几个考官坐在上面轮流单独的问你一个人问题，另一种即是无领导小组讨论。这种面试方式近些年来不管是国考还是地方考试中都被大量采用。它的模式便是将面试者分成若干组，每组5-10人不等，面试的时候，发给面试讨论的题目，让每个面试者阅读。规定的3分钟后，每组的人员正式进行讨论，讨论时间一般在15分钟，最后让每个小组成员的意见趋于一致，选举一个人总结陈词，此时面试宣告结束。整个讨论过程中每个小组并不指派由谁担任组长（这即是无领导的变现），考官并不直接问每个小组成员问题，只是在旁边观察每个成员的变现，指标大概是穿着，语言表达，观点陈述，综合各方面情况给小组每个成员打分。最后由考官点评他们每个人的变现。

Answer 3

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Answer 4

你好！
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小 无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
可以去这个网站具体了解一下http://baike.baidu.com/view/1281731.htm
希望对你有帮助！

Answer 5

如果是公选靠平时的无领导小组讨论，自己找公选王网站即可一对一。