一、这个事情需要一分为二来看。
对于多数职场新人来说，这场新人在看待工作量问题的时候会存在误差。有的人可能会觉得不需要做自己工作范畴以外的事情，不然就属于平白无故帮别人的忙了。有的人则以为自己需要做工作范畴以外的工作，因为这样可以增强自己的工作能力。这两个说法都没有错，重点在于你用什么样的职业发展规划来设计自己。
二、想成为管理者的人需要去做工作范畴之外的事情。
这个逻辑其实非常简单，如果你想晋升为一名管理者的话，不仅需要把自己分内的工作做好，同时也需要增强自己统筹和协调的能力。在这样的情况之下，如果你经常能够参与工作范畴之外的事情，你不仅可以获得更多的市场影响力，同时也可以增加自己的管理经验。
三、只想踏实工作的人不需要去做工作范畴之外的事情。
如果你本身并不想升职，对管理岗位也没有兴趣，你完全可以只做自己分内的事情。从某种程度上来说，虽然我们一直提倡团队成员需要互帮互助，通过这样的方式来完成团队业绩，但对于普通员工来讲，做员工完全没有必要在没有任何回报的前提下主动帮助他人。总的来说，你需要在职场里有自己的职业规划，通过这样的方式来判断自己在工作中应该怎么做，这个问题并没有固定答案。
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