男人交生育保险到底有什么用

如题所述

这是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担;
作用:
(一)产假期间的生育津贴;
(二)符合规定的生育医疗费用;
(三)符合规定的计划生育手术费;
(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
男性职工享受生育保险待遇,需要具备那些条件
职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:
(一)职工生育或施行计划生育手术时,用人单位及其职工按照本实施办法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的;
(二)符合国家计划生育政策,生育或施行计划生育手术的;
(三)生育医疗服务范围符合城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的。
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第1个回答  2021-03-04

第2个回答  2019-07-04

男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险,妻子生孩子时,你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作,男性的生育险还可给未就业妻子使用,交1年以上,未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。

第3个回答  2020-05-05

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男性交生育保险,主要有以下用途:

1、参保生育险的男职员,在妻子生育期间,是可以享受带薪陪产假的。不过,由于国家没有统一的法律规定,各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例,北京男性员工的赔偿产假为15天,休假期间公司不得降低其工资,予以辞退。

2、参保生育险的男职员,即使妻子没有工作,只要符合生育政策,也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇,全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是,这里提及的待遇不包含生育津贴,只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员,如果想要做计划生育的相关手术,如结扎手术,也是可以享受到报销的。

其实,男性除了要重视五险一金的缴纳,还要有意识地给自己把商业保险配置好,毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险?

从古至今男人都被认为是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说,健康的体魄将是支撑家庭的关键,但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息,却让男性承担着比女性更大的健康风险。经济贡献最重要,风险却最高,所以业内人都说,作为经济支柱的男性,买保险迫在眉睫。

男性买什么保险好?

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男性在购买保险时要根据年龄、身体素质、家庭情况、收入水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性,没有太多家庭负担,购买保险主要是以自身保障为首要目的。小年轻都比较冲动,所面临的意外风险也就比较高,而且疾病的年轻化,让我们不得不重视疾病的风险。所以,这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品,重疾险+医疗险+意外险,保费低、保障高。

30-45岁的中年男性,不光要顾自己,还有老人孩子要养,更要承担车贷房贷,压力山大。一方面,孩子正在念书,正是最需要最好的教育资源支持的时候,将来还要上大学,承担着很高的教育负担;另一方面,父母的年纪越来越大,医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大;而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以说,这个年龄段就应该为自己买保险添一道护身符,常规配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性,人到了一定年纪,不得不服老,患重疾的风险也越来越高。重疾险不建议选择,极其容易出现保费倒挂的现象,这个年纪,腿脚也没有以前利索了,所以应该入手一份意外险。此外,补充一份医疗险也是很有必要的,身体状况好的话,可以选择百万医疗险,作为社保的补充保险。假如身体状况不太好,建议买一份百万防癌险,这样会更划算。

内容太多,就不一一阐述了,其他年龄段的我都整理在这篇文章了,需要的自取哦~《不同年龄段如何买保险?每个人都该有专属方案》

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第4个回答  2019-08-19
现实困惑
2012年6月,黄某(男)到一家电商企业应聘运营主管一职,经过公司对黄某的考察,认为其符合公司要求,决定录用。入职后,该企业为其办理了“四险一金”,没有生育保险一项。黄某认为,公司应该为其缴纳生育保险,但是,公司称按照公司规定不给男性办理生育保险。那么,生育保险适用于男人吗?
律师答疑
黄某有要求公司为其办理生育保险的权利。生育保险是国家通过立法保护职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险制度。员工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女均应参加生育保险。该公司的观点是错误的,根据我国《社会保险法》第53条和第54条的规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。黄某的单位应该为黄某上生育保险,如黄某的配偶未就业的,其配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。详情
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