会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
扩展资料：
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-离职补偿金
还有就是，新劳动法规定：劳动合同中关于劳动者的违约金条款只适用于两种情况：
1.培训了劳动者的，可以约定服务期。培训费逐年摊销，余额才是违约金。
2.涉及保密的。
除此之外一切的劳动合同违约金条款均属无效。
也就是说，如果你不涉及专门培训、以及保密这两种情况，单位也无权收取你的违约金。违约金完全可以不交，单位要是卡你你可以申请劳动仲裁。追问
保密的，违约金估计跑不了了，没黑名单这一说就行，谢谢了。
追答呵呵，如果满意请采纳我的答案！
追问最后一个问题，不好意思。是不是违约之后就相当于放弃干部身份了？如果是的话，以后再进事业单位怎么算啊，工人编制？
追答干部身份要转正定级后才取得的，你去到新的单位满一年后也可以转正定级。但是，首先你要去学校办理改派，把你的档案，关系转到新的单位，然后从你在新的单位报到之日起满一年就可以转正定级，也是干部身份。关键是要做好改派，以及新单位接受你的关系，就OK了。
追问大哥，实在不好意思，我还得再问一句，回头给您凑齐100分好了。是这样，这是我朋友的事，他是海归，现在在事业单位，想违约去外企，但是一是怕违约了以后回不了事业单位或者考公务员，这个您解释过了那现在没这方面顾虑。。二是怕将来如果能回来会丢掉干部身份。像您说的找学校改派这种方法对他这样留学归来的好像就没操作性，毕竟国外大学又不知道报到证是个什么东西，这都他回来申请的。。。那这种情况应该怎么办呢？
本回答被提问者采纳用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
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如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。