辞职后公司扣了档案和党组织关系怎么办？

Question

我今年大学刚毕业签了青海的一家大型国企，当时只签了就业协议书，没有签其他任何补充协议，也没有提到违约金的事情，报道后公司没有履行签协议时候的承诺把我分到很差的二级单位，工作了三个月了还没有签订正式的劳动合同，现在还在6个月试用期当中。我在老家找了一个新单位，打算把这边的工作辞了，但是到人事部去办手续时，向我要2000块钱的违约金，不然不给寄档案和党组织关系转移还有五险的转移，派遣证也在档案里面。2000块钱说多不多，说少不少，但是我感觉被公司忽悠了，不想交这个钱，我该怎么办呢？
我跟人事部的领导什么话都说了，就是说不叫不行。我新的单位不急着要档案。公司最多可以扣留我的档案多长时间呢，找青海省当地劳动仲裁部门行吗，这样会不会他们故意一直拖着不给我呢？焦急啊
有谁知道我该怎么办呢？麻烦告诉一下，无尽感谢！

Answer 1

　　那你可以向用人单位主张双倍工资了。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。追问

你说的是对的，但是怎么具体实施呢？还有个问题，党组织关系放在公司，但是我不在公司工作了有没有什么影响呢？最多可以放多长时间？

追答

如果协商无果，你要维护你的权益，当然只能通过劳动仲裁了。网上搜索“劳动仲裁申请书”，找个范本依葫芦画瓢即可。外加相关证据材料，送到你用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（一般都设在劳动局），5日内将作出受理或不受理的决定，最多二个月结案。看《劳动争议调解仲裁法》第2、21、27、29、43、53条规定。党组织关系当然应该是按组织程序走了。

Answer 2

实在不行交了吧，我以前就是交了钱才回家的，找仲裁？说得好听，办起事来难了，一年半载也解决不完，还不够麻烦的呢

Answer 3

你要看一下在你们所签署的就业协议里是否有相关的违约责任约定，如果有的话你确实是要执行的。除此外，如果该企业确实无故扣压证件，这是没有依据的，你可以到当地的劳动仲裁或监察部门咨询。追问

就业协议书里面确实是什么也没有说，我现在不急着要，党组织关系放在公司，但是我不在公司工作了有没有什么影响呢？最多可以放多长时间？

Answer 4

可以到劳动终裁去寻求帮助

Answer 5

带上你的证据到当地的劳动部门投诉