公司说要收取押金，每个月从工资里面扣除200，扣十个月，签三年合同，要是在合同到期之前辞职押金就不给了

Question

要是满了三年，押金就退还，不管续不续约，我该签这种合同吗？这种合同是有效合同吗？

Answer 1

公司的做法违法
中华人民共和国劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。追问

那要是我签了，这个合同具有法律效益吗？还是这个就算签了也是无效的？

追答

有法律效力 该条款无效 您申请仲裁时 这是最好的书面证据 。看来 您公司的人事部门 不懂法 。

追问

那我辞职的时候要是他不给我押金，我是不是可以申请仲裁拿回来？

追答

是的

追问

那我如果申请仲裁，得要多长时间才能拿回来？

追答

至少 45天

Answer 2

你先去当地劳动监察大队举报他

Answer 3

违法，可向劳动监察部门投诉，要求退押金

Answer 4

根据《劳动合同法》的有关规定：用人单位不能收取劳动者的押金。因此该合同不合法。
纵横法律网 冉兵律师

Answer 5

公司收取押金的行为是违法的，该合同也是无效的，法律依据是《劳动合同法》 第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 6

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司收取押金的行为违法，违法的合同当然无效。你可以拒绝签订这种合同，并可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。