随著政府外佣政策的调整，外佣的申请变得相当困难，因此国内的管家逐渐受到重视，但他们的独立性较强，让一些习惯外佣服务的雇主感到不适应。实际上，无论是外佣还是国内管家，雇主都应一视同仁，并以合理的规则来要求他们。然而，根据我多年同时管理外佣和国内管家的经验，一些雇主对外佣的态度过于严格，这可能导致对国内管家的不适应。如何正确处理雇佣关系，是雇主和管家都需要思考的问题。
以下是成为一名优秀管家的建议：
1. 职业道德比工作能力更为重要。即使一个人工作能力很强，如果没有职业道德，雇主也是无法接受的。比如经常迟到早退、贪图小利，或者家中经常有物品不翼而飞的情况，这些都是不可接受的。
2. 避免八卦，不要卷入是非之地。有些管家因为过于热心，会在雇主家中客人来访时加入聊天，导致雇主感到困扰。管家应保持职业边界，避免涉及雇主隐私的讨论。
3. 明确自我定位，建立职业心态。管家应首先在心理上调整好自我认知，不应觉得自己可怜，而应将自己视为职场人士，与其他受薪员工无异。只有心态健康，才能快乐工作。
4. 穿着得体，不要给雇主带来压力。管家在雇主家中工作时，应穿着适宜，避免过于正式的服装，以免给雇主带来不适。
5. 不要敷衍了事，工作要到位。管家应掌握工作要领，不可偷懒。清洁工作应彻底，不应只是表面功夫，因为雇主是能够分辨的。
6. 合理安排时间，确保工作完成。管家在清洁工作时，不应急于处理小物件，而应先从容易积累污垢的厨房和浴室开始，采取分阶段的方法，先喷洒清洁剂，再整理客厅等区域。待清洁剂作用后再回来清理，这样既节省力气也节省清洁用品。其他如收纳等细节工作，应在主要清洁工作完成后进行。
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