没有。
首先，事业编制通常是由国家或地方政府根据经济社会发展需要、机构编制管理规定以及单位职能任务等因素来统一规划和管理的。在这个过程中，人社局局长虽然作为相关部门的领导，但其权力是受到严格制约和规范的。
其次，事业编制的安排往往涉及到多个部门之间的协作与配合，需要遵循一定的程序和规范。人社局局长在决策过程中，需要充分考虑各方面因素，确保决策的合法性和合理性。
最后，即使人社局局长提出事业编制安排的建议或方案，也需要经过上级部门的审批和同意，才能最终实施。这种审批机制确保了决策的科学性和公正性，防止了权力的滥用和不当使用。
因此，人社局局长并没有直接安排事业编制的权力。他们只能在职责范围内，按照相关规定和程序，参与事业编制的安排和管理工作。
综上所述：
人社局局长在事业编制安排方面并没有直接决定权，而是需要遵循一定的程序和规范，与其他部门协作配合，并经过上级部门的审批和同意。他们只能在职责范围内参与事业编制的安排和管理工作，确保决策的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十五条规定：
公务员享有下列权利：……（五）提出批评和建议的权利；……（七）法律规定的其他权利。
《中华人民共和国机构编制管理条例》
第四条规定：
机构编制工作按照行政体制和经济体制改革以及经济社会全面发展的要求，适应职能转变和精简、统一、效能的原则，实行统一领导、分级管理的体制。
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第九条规定：
地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
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