医生将根据员工的伤害情况和医疗记录开具证明，经过医院审核并盖章后，员工即可领取工伤证明。
一、了解工伤认定的基本要求
在前往医院开具工伤证明之前，员工应首先了解工伤认定的基本要求，确保自己的伤害情况符合工伤认定的标准。这通常包括伤害发生的时间、地点、原因、伤害程度等因素。
二、准备相关材料
员工需要准备以下材料以便医院开具工伤证明：
身份证明：员工本人的身份证或其他有效身份证件。
工伤事故报告：详细描述工伤事故发生的过程、时间、地点和伤害情况。
医疗证明：包括急诊记录、住院证明、诊断证明等，以证明员工受伤的事实和程度。
三、前往医院开具证明
员工应携带上述材料前往就诊医院，找到负责工伤认定的医生或部门。向医生说明情况，并提交相关材料。医生将根据员工的伤害情况和医疗记录，开具工伤证明。
四、审核与盖章
工伤证明开具后，需经过医院相关部门的审核。审核通过后，医院将在证明上加盖公章，以证明其真实性和有效性。
五、领取证明
员工在审核通过后，即可领取工伤证明。请注意保管好证明，以备后续申请工伤待遇和补偿时使用。
综上所述：
去医院开工伤证明需要员工准备相关材料，前往就诊医院找到负责工伤认定的医生或部门，提交材料并说明情况。医生将根据员工的伤害情况和医疗记录开具证明，经过医院审核并盖章后，员工即可领取工伤证明。请确保在申请工伤待遇和补偿时提供真实有效的证明。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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