入编的途径主要有以下几种：
一、公开招聘
这是最常见的入编途径。一般由用人单位面向社会公开发布招聘信息，通过考试或考核的方式选拔优秀人才。这种方式公平、公正，招聘信息公开透明，是大部分在职人员获取编制的主要途径。
二、人才引进
部分地区或单位为了引进高素质人才，会采取人才引进的方式入编。这种方式通常针对具有特定专业技能或高学历的人才，通过面试、考核等方式直接录用。这种方式能吸引高端人才，加快单位或地区的发展步伐。
三. 调动入编
调动入编是指通过内部调动的方式，从一个单位调到另一个有空编的岗位，从而获得编制。这种方式需要满足一定的条件，如接收单位有空编，原单位同意放人等。调动入编通常需要较强的沟通能力和人际关系处理能力。
四、特殊政策入编
部分特殊情况下，如针对特定群体（如退役军人、特定行业突出贡献者等）会有特定的入编政策。这些政策通常根据国家的法律法规制定，旨在为特定群体提供更多的就业机会。具体政策因地区和时间而异，需关注相关政策动态。
以上就是入编的主要途径。不同的途径适用于不同的情况，需要根据自身条件选择合适的途径进行申请。同时，需要注意各种途径的具体要求和流程，以确保成功入编。