员工打架可以扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
打架的法律责任：
1、民事责任
在打架斗殴中，行为人给对方的人身或财产带来损害，行为人要承担赔偿责任。如果行为人属无行为能力的人，自己不能承担赔偿责任的，则由监护人承担。
2、行政责任
有责任能力的行为人，如果侵犯他人人身权利，殴打他人，造成轻微伤害，或者结伙斗殴，寻衅滋事，扰乱公共秩序，尚不够刑事处罚，可依照《治安管理处罚条例》的规定处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。
3、刑事责任
依照我国《刑法》规定，在打架斗殴中，有责任能力的行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上的，或故意非法剥夺他人生命的，分别构成故意伤害罪和故意杀人罪;行为人过失致人重伤或死亡的，分别构成过失致人重伤罪和过失杀人罪;如果处于私仇、争霸或其他不正当目的而纠集多人结伙斗殴，其首要分子和积极参加者构成聚众斗殴罪，聚众斗殴中致人重伤、死亡的，以故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚;如果在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤者无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序情节严重的，构成寻衅滋事罪。
综上所述，因为打架而被扣工资的这种情况是合法的，员工本人未必不清楚，不论是谁的过错，动手打架的员工全部都是要被扣工资的，因此，遇到矛盾还是要理智解决的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。