人们常说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”人在职场混，谁都想早点晋升，当上领导，顺利加薪。但是，毕竟领导岗位是需要的人是稀少的，只有寥寥无几的人才能成功上任领导，也就意味着，大部分人，注定一辈子只能在基层工作。很多人为了当上领导，可谓拼尽全力，总以为自己多给单位做贡献，埋头苦干、勤奋能干就行，但是职场高手都应该明白，要是职场有那么简单就好了！那么今天我们一起说说努力一辈子都当不上领导，这是为什么？
1.大局意识
为什么努力的人不能当领导？因为领导者的主要任务是带领团队，需要有一定的统筹规划能力，洞察事物，统筹部署，工作规划，联系沟通，整合协调，创造性思维等等。简单来说，努力的人没有整体意识，所以当领导的时候，很多职场上的老黄牛就是干了很多年也爬不上领导的位置。原因是缺乏整体规划能力和整体意识。
2、综合能力
努力工作虽然能提高工作技能，但不能提高统筹能力。领导岗位需要的是综合能力，而不是单一能力。很多领导的工作技能不如基层员工，但也不会妨碍他们当领导。领导者需要摆脱常规工作，这样他们就可以腾出时间做其他事情。否则，如果他们整天纠结于日常工作，就没有时间思考了。努力的领导一般缺乏领导力，下属不听安排，只能自己干。
3.自视清高
职场上，有一些自以为是、高学历、自以为优秀的人，被领导重用是理所当然的。但正是这种自尊导致他们对自己盲目自信，看不到自己的缺点，认为自己优秀，甚至完全不能接受别人的建议和批评。在工作中，这种人并不讨喜甚至无趣，因为没有办法清楚地认识自己。领导在工作中经常和他们接触，也经常更了解他们。他们可能对领导有好感，但领导对他们的评价会更客观。除了工作能力，他们还会参考自己的性格和为人处事。他们自觉的个性往往会受到很大的影响。他们虽然能力强，但是盲目自信，领导也不会给他们很多表现的机会，所以很难晋升为领导。