竞业协议可以解除。竞业限制协议合法解除的三种方式具体如下：
1、协商解除；
2、用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金；
3、劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
保密协议和竞业协议的区别如下：
1、要求不同；
2、违法之后所负的责任不同；
3、签署后的补偿不同。签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金；而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。