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调岗换区域可以不同意吗
公司
换岗
位是否
可以不同意
答:
法律分析:公司换岗位可以不同意
。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的,需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。法律...
...要给我调岗,我
不同意调岗可以吗
?和公司签的合同中有一条关于_百度知...
答:
是可以的
。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
法律分析:劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金
。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
如果公司要求调店但我
不同意
呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
如果员工
不同意
用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析...
员工
可以拒绝
公司
调岗吗
?
答:
1、劳动者
不同意调岗
,是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示
拒绝
;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
...但实际上公司要把我调到外地去,我
可以不同意吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
调岗
需要征求本人
同意吗
答:
员工
不同意调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否
可以
以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果公司调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工
不同意调
...
合同到期公司
调岗
我
不同意
怎么办
答:
劳动合同期满之后公司
调岗可以不同意
,劳动合同期满,员工不同意调岗而解除劳动关系,单位要支付补偿。签署的劳动合同到期之后,劳动双方可以协商,重新续订劳动合同,也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同,要在合同到期前一个月通知对方,取得对方的意见,协商劳动合同的具体条款劳动合同期满后,劳动者...
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