在职场上，批评别人如何做既有效又不伤人？

Question

如题所述

Answer 1

必须要树立这样一个意思，那就是批评人肯定是会得罪人的，也会让别人对我们有很大的看法和意见。但是在批评别人的时候，选择比较对的方法，那么也会大大降低别人对我们的敌视。因为在工作的时候难免会有一些冲突，特别是对方的工作方法以及态度已经严重影响到了自己的工作进展，这个时候就需要对其进行工作上的批评。但是为了能够以后更好的开展工作，批评对方的时候一定要注意以下三个重要的地方，第一个就是要分清楚场合，第二个则是点名其中的关系和厉害之处，第三个则是要有一定的退路。

我们现在讲第一点要分清楚场合，如果双方是属于平等的关系，那么在批评对方的时候要处于一种比较私密的关系。比如说请他吃饭的时候专门点出来这一点希望他能够理解或者得到他的帮助。我想觉得多数人都会给一个面子。千万不要在公开场合点名指出对方的不足的数，因为这就相当于双方已经开战。

第二个在批评的时候要向他点名其中的厉害之处，表示如果他做的不好，对他本人的影响也是非常大的，如果做的好了，不仅能够得到你的帮助。同时也可以让双方的工作能够开展下去，这样对于彼此属于双赢。

第三点就是在批评的时候要给自己留足退路，因为有时候我们不能够完全站在对方的角度去思考问题。所以当我们提出批评的时候，如果把话说的太死，把对方逼得太急，就可能引起对方的反扑。所以在批评的时候可以先夸一些对方的好处和优势，这样让他放松警惕，再提出批评的时候，他就更容易接受。这样不仅仅能够达到我们的目的，同时也能够提升我们在对方心中的地位。

Answer 2

首先你自己的态度一定要拿捏到位，让对方知道你确实是有在批评他，但是又给他保留了足够的面子。之后再去跟他沟通。

Answer 3

在职场上的话，那么我觉得批评别人想要做到不伤人又有效的话你就要做既给给他好处，又给他难处，让他明白赏罚分明

Answer 4

在职场上面想要做到这样的效果，就应该要特别中肯，而且特别合理才可以。