研究生能签劳动合同吗
在校研究生的身份是学生,其身份不是法律意义的劳动者,不适用劳动法,因此,不能签订劳动合同。
如果是由单位委派定向培养的,与单位原有的劳动合同继续有效。
研究生协议就业的一般流程(签订劳动合同类)
毕业研究生协议就业共分为四个流程:领取就业协议书→与用人单位达成意向→协议就业的学院审核过程→协议就业的学校认定过程。
(一)毕业生领取就业协议书
有签定三方协议书需求的毕业生来学院楼B102的学工组郭老师处领取《高校毕业生就业协议书》,协议书的左页中间已预印好毕业生姓名,请按姓名领取并在《发放名单》上登记。
(二)毕业生与用人单位达成意向
用人单位只签劳动合同:毕业生须拿到签字盖章后的劳动合同(学校只留存复印件)、空白三方协议书(学校要收回)、户档去向证明材料,并填写《派遣补充信息表》(派遣信息补充表.doc)。
备注:毕业生须与用人单位在劳动合同上签字盖章,档案寄发以户档去向证明材料为准。户档证明材料有2类(选其一):
1由同意接收档案的用人单位或同意托管的人才中心提供户档接收函,并将接收函信息填写到《派遣补充信息表》;
2直接在《派遣补充信息表》上写明原籍(高考所在地的人才中心)信息。
(三)协议就业的学院审核过程
与用人单位签订劳动合同后,毕业生携带劳动合同、空白三方协议、户档去向证明材料、《派遣补充信息表》来学工组郭老师处审核,劳动合同复印件、《派遣补充信息表》需要加盖学工组公章。
以上就是小编为大家讲解的“研究生能签劳动合同吗”。这里关键在于单位的态度,如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。至于社保问题则需要提前考虑,了解具体办理社保的手续,如果不能办理社保的,必须要事先进行相应处理,否则将存在一系列法律风险。了解更多的法律知识请上进行专业咨询。
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