领导安排工作时没有具体说明，员工该怎么做？是否该追问领导？

Question

如题所述

Answer 1

若领导在安排工作的时候，没有进行具体的说明，员工就应该询问一下同事，然后按照以往的规定进行做事。员工可以先写出一个方案，然后让领导过目，这样才会让领导指出其中的错误，让领导看到员工的态度。如果员工一直追问领导的话，就会让领导感觉这个员工是比较浮躁的，没有做出成就还总是喜欢问问题。

 

有些领导在安排工作的时候是非常不耐烦的，根本不会和员工进行具体的说明，只会让员工自我理解。而年轻人是不怎么理解的，毕竟刚刚进入职场中，对于领导的性格以及做事风格是不知道的。这个时候年轻人就会非常的迷茫，可以去询问和你关系比较好的同事，让他们教教你。只要新员工的态度比较好，老员工是会进行帮助的，毕竟两者没有利益上的冲突。并且强者总是会对弱者产生一些同情怜悯之心，不会那么的冷酷无情。

经常性的问领导问题是不怎么好的，因为领导的失误是比较繁忙的，根本没有时间去解答你的疑惑。与其自己占据下位，还不如把问题抛给领导，就和小编所说的一样，把一个方案放在领导面前，让领导在里面挑错，然后再进行改正。再进行多次改错之后员工也可以再询问一下领导的要求，让领导提出自己的修改意见，这样就能让方案变得比较的完美。员工在和领导相处的时候一定要把握好尺度，这样才能让领导觉得这个员工情商比较高，愿意把很多的事情交给员工。

有的时候领导只是在考验员工有没有创新能力，毕竟工作和上学不一样，根本不会有人手把手的教你，只会告诉你一个大概的过程，然后就需要自己摸索了。

Answer 2

我认为领导安排工作任务之后，员工如果手上没有其他的事情，那么应该及时完成领导安排的任务，如果员工现在有其他的事情也比较忙的话，那么可以追问领导这个工作的时效是多长。

Answer 3

可以主动的和对方去询问，也应该主动的去追问领导，才会让自己有一个明确的了解，也会让自己的工作很顺利。

Answer 4

员工应该追问领导，问清楚工作内容，因为这样才不会显得盲目，而且还能给领导留下好印象。