价值的创造与实现有以下的措施
一、劳动
劳动是价值创造的基础途径。人们拥有体力、脑力的资源，利用这些体力脑力资源进行生产活动，就可以创造价值。农民种植作物，程序员敲打代码，都是通过劳动创造价值的过程。
不同的劳动过程会创造出不同的价值，这些不同的价值如何互通呢？这就涉及到了交易。
二、交易
交易是价值创造的核心。交易创造价值的基本原理是人们对同一事物的主观感知价值不同。拥有一百个椰子的农夫甲愿意用两个椰子去换农夫乙的一个西瓜，拥有一百个西瓜的农夫乙也愿意用两个西瓜去换农夫甲的一个椰子，最终两人协商后用一个椰子换了一个西瓜。此时对农夫甲来说，他拥有了99个椰子和一个价值两椰子的西瓜；农夫乙则拥有了99个西瓜和价值两西瓜的椰子。两个人的总库存凭空多出了一个西瓜，一个椰子，这就是交易创造的价值。
三、分工
分工从三个角度创造价值。
第一，不同的人擅长不同的事情。让书生去当伙夫，让壮汉去做针线活，都是对劳动力的不尊重与浪费，人能尽其用可以在相同的人力成本下创造更高的价值；此外，人们的技艺会随着练习得到精进，因而可以在单位时间创造更多的价值，也是同样的道理。当今的社会分工，人们或出于兴趣、或被逼无奈选择了一份工作方向深耕，但无论如何，整个社会最终都通过“人尽其用”和“专业锻炼”两种方式获得了分工带来的收益。
第二，分工可以节省工作间的转化时间。以《国富论》中的场景举例：制作一根大头针需要18个环节，包括绞铁条、拔细、抛光等环节。在分工不完善的工场里，一个工人师傅要干多个环节，这样通常每人每天最多生产不会超过20根针。但是，有一个典型的手工工场，它有18位师傅，每人只做一件事：第一个工匠拉出铁丝，第二个工匠把它弄直，第三个工匠把它剪断，第四个把它磨尖……这样下来，每个工人平均每天能生产将近4800根针。分工和专业化使劳动生产率成百上千倍地提高，分工产生效能。
第三，分工促使新技术的出现。而新技术是创造价值的又一个途径。
四、技术
技术通过提高生产效率创造价值。现代化的农业设备可以让单个人负责很大的农场，个性化推荐等算法提高了人们交易的成交频率，互联网催生了一系列新的交易模式，这些都是新技术创造价值的例子。一般所谓的“风口”都是由新技术带来的。
五、制度
制度通过规范、流程创造价值。在自给自足的时代，如果以偷窃行生的盗贼是一种正当职业，久而久之的博弈下，可能发展出新的社会现象，比如防盗产业大兴、比如银行业加速发展、比如人们生产开始“点到为止”以防止被偷窃的风险，但这些现象都会降低社会总的价值产出。所幸有制度（法律/道德）规定偷窃是不好的，于是大部分人们不会将偷窃作为职业，于是这部分价值损失得以保留。企业的流程规范也属于制度，理想的制度流程可以将一些事务标准化机制化，大大降低企业的成本。
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