关于私企未签劳动合同的基层工作经验问题（国考公务员）

Question

本人07年7月份专科毕业后档案一直在学校，在一家私企工作两年，未签合同和缴五险一金，然后直接09年9月份考上研究生，现在要报考2012年的公务员，我这个基层工作经验怎么算？审查时需要提供什么资料。感谢您的回答。

Answer 1

你这个情况，属于第五条说明，“到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。”一般的情况是，回去找原单位补一下，或者找个其他单位补下合同。
如果不行，还有第六条可以借鉴，“离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企业事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。”找个单位给你出个实习证明，表明你在实习也可以。追问

实习的好像不行吧。随便一个私企开个证明就可以吗？

追答

当然不是随便一个私企了。这条你再仔细看一下：
“离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企业事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。”
这种单位，一般理解为机关和企事业单位。比如，基层政府机构、学校、医院等。

追问

但有的地方说是可以的。您对其他经济组织怎么理解的。我现在等着报公务员比较着急。谢谢

追答

其他经济组织泛指的就是一般的企业、公司。
因为招考单位不一样，所以有的可以、有的不可以。不放心的话，你报考哪个单位，再打电话问下他们。

Answer 2

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，《社会保险法》第58条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 3

您问题解决了吗？我现在状况跟你类似，想问问你怎么弄的