首先得锻炼身体，闲下来容易发胖。
第二得利用时间充电，市场不好，竞争才激烈，你的技术过硬才能接到项目。
第三提高服务意识，建筑设计行业也是服务业，技术是一方面，服务也要让客户满意。
第四是员工的的话跟领导搞好关系，僧多肉少，不能让自己产值过低，要不发的少。
第五是领导的话需要考虑去芜存菁，效益不好，总产值低。这时候不能吃大锅饭，要不有实力的人才就走了。一定要保证优秀员工的收益，因为设计院是靠人接活干活的，市场不好，竞争激烈，不能让优秀人才流失，要不大家都得饿死。这样水平一般得人就得考虑踢走或是减薪，没那么多活让你做啊。招人慎重，便宜有潜力的新毕业小孩可以要，不便宜但是水平不上不下的一般设计人员坚决不要，这种人一般是被裁的。水平超一流价格也不贵的一定要要，危机中也要强壮自己。
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