拿工资来论责任，还是拿岗位来论责任？

Question

比如说，我是一个项目经理，而老板给我开的工资很低，比如是月薪2000，那么我的责任会不会因工资低而减轻？假如项目出了问题，我负的责任是不是也相应地少些？
我本科就读过程装备与控制工程（原名化工机械）专业，毕业后应聘到一家民营股份制企业。这个企业是一家在建的化工厂，我到公司时，工厂还是一片沟壑，才刚刚开始设备采购和基建工作。在公司的安排下，我去别的化工厂实习一年，实习方向为设备维护检修。一年的实习期结束后，公司项目离投产还需要两三年的时间，我被调回公司帮着中层领导搞设备安装。这个设备安装和项目建设非我大学所学专业，也和我实习方向不对。因此，可以说，我是第一次接触这个项目建设，对一切都很陌生。还有，公司并没有明确给我定岗，是我自己按照大家默认的我实习的设备检修那块帮忙安装。能力所限，和其它很多因素的影响，工作中难免出现纰漏。我担心，万一造成重大损失和事故，我要承担多大的责任？会不会被判刑入狱？

Answer 1

那我提出以下几点意见，供参考，希望对你有所帮助：
1. 任何正规的公司都是以职论责，工资从一定程度上说是和责任大小成正比的，但也有特殊情况，所以即使工资低职务重，责任也不小。切记工资低不是推托责任的借口，很多人都有这样的情绪，题外话。
2. 公司给你调了个比较陌生的职位，而且专业不对口。所以你觉得压力很大，怕出错担责。
一般刚参加工作或接触新工作都会有这样的感觉，这是正常的反应，这样的感觉会随着业务的熟练而慢慢降低，所以你也不用太担心。
3.关于渎职罪，该罪的主体只能是国家工作人员，所以根本就不用担心承担刑事责任，但给公司造成损失是要承担民事责任，也就是说赔人民币的，还是得小心行事。
4.很多民营公司没有完整的体制，制度不健全，没有职位说明书也是很正常的，在这样的公司老板说干什么你就得干，所以在做之前，你一定要问清楚要做什么，做到什么样的程度（有时候要靠自己揣摩），再问问同事怎么做（具体流程，千万别问老板）。
5.关于如何减责的问题，其实绝大部分国人都喜欢少担责，立多功。所以每次出问题都是老实人担责。一般公司的文件，都是3级，即经办--审核--核准，或者类似的结构。这个结构的意思将责任划分很明白了，所以你多请示汇报（最好是通过E-MAIL)来减轻你的责任，先立足，然后再通过积累经验，做到无纰漏，无失误，最终的无责状态。
先说这么多，可能啰嗦了点，讲究着看吧，有问题再讨论。追问

回答很棒

追答

呵呵！希望对你有帮助。

Answer 2

岗位来论责任 工资低可以申请加工资 肯定不会说 工资低了就责任轻不可能的追问

一年的实习期结束后，公司项目离投产还需要两三年的时间，我被调回公司帮着中层领导搞设备安装。这个设备安装和项目建设非我大学所学专业，也和我实习方向不对。因此，可以说，我是第一次接触这个项目建设，对一切都很陌生。还有，公司并没有明确给我定岗，是我自己按照大家默认的我实习的设备检修那块帮忙安装。

追答

"我被调回公司帮着中层领导搞设备安装." 就是说 工资让你帮着领导安装 那决策权还不在你啊 有什么中大决策先请示 或者把自己的构想先提前汇报 领导同意了 再去做 这样出错会减轻你的责任

追问

那如果我什么都不做，会不会造成渎职罪
我什么都不做，可能造成失职，但是公司并没有明确我的职位，我不签字，应该也不会有责任吧

追答

肯定会啊 公司肯定不会养闲人的。签字问领导 该不该签毕竟没有安排你什么职位 你没有权利签这个字 你又不是十分精通 如果你签了这个字 肯定你要负责任的

追问

公司肯定不会养闲人这句话有问题啊。以前实习那些毕业生实习期结束后，回到工地上，公司没有房子给他们住，就给他们放假回家，工资照发

Answer 3

责任是根据岗位来确定的，和工资无关，工资只是你个人和单位的薪金约定，和你的工作责任是无关的。

Answer 4

你负的责任与你的工资高低似无关联。关键是要看你的岗位职责对你有什么具体要求。