有关社保的问题

Question

刚毕业工作，这就遇到难题了，大家帮下忙。。。
我是南京人，是8月中旬入职的，当时说三个月的试用期，现在11月了，已经满试用期。但是由于公司之前是挂靠性质的，现在刚注册成功，想和我协商，能不能到明年再和我签正式合同，即明年转正。如果明年一月签合同，就同意帮我补交今年12月份的社保。那我就想问了：
1、试用期不是包括在劳动合同的劳动期限内的么？别的公司都有补交试用期社保这一说法，为什么我们公司没？是不是侵犯我劳动权益了？
2、如果1月签合同，那我不是超过了三个月的试用期了么？超过的工资应该怎么算？公司意思还是按照试用期的算。这是不可以的吧？？？另外，公司想一月签合同，直接补我12月份的保险，前面的就不算了，这也不行吧？
3、当初公司答应交五险，现在说要按最低标准的20%带我交社保，我个人交11%？这是错的吧？我查了下，应该公司交34.3%，个人交11%+10啊！！！

PS：公司小，当时都没签什么试用期合同的。。。是不是试用期社保就没了？是不是要有证据证明自己有在这家公司工作？

大家帮帮忙啊，谢谢谢谢了！

Answer 1

回答如下：
1、试用期包括在劳动合同期限内的，你8月入司，则合同期应从8月份开始，社保也应从8月开始缴纳。
2、工资怎么算，这看你在合同里是怎么约定的，只要不低于当地最低工资标准都是合法的。1月签合同，补12月份社保是不合法的，你可以要求其从8月份签劳动合同并从8月份补交社保。否则你可以提出公司超过1个月不签合同，要求其赔偿双倍工资。但如果这样做，公司可能与你解除劳动关系。若你想在此公司上班的，只有跟他协商一下。
3、口头答应的不算，最终以书面文件为准，如果你想在此工作的话。
当然你觉得此公司不规范，你可以选择离开。如果你选择离开的话，你可以以超过一个月不签劳动合同为理由，持事实劳动关系的证据，到劳动监察部门要求此公司赔偿双倍工资。这也给这家公司一个教训，使其以后人事操作更加规范。追问

当时八月进公司没签合同，到现在转正期过了也没签合同，这时我可以要求她给我补试用期社保么？

追答

可以，并且他应该这样做，以事实劳动为准。只要不是跨年度，社保还是可认补缴的。

追问

谢谢啦！~她的意思是明年签合同，试用期延长到12月底，就是四个多月，但只补我今年12月份的社保，该怎么和她谈呢

Answer 2

这是公司给你的条件，你要维护自己的权益就要同公司协商，否则你就接受。而且公司可以延长试用期，并不是说试用期就只有三个月。

Answer 3

人家怎么说你就怎么办吧