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五险一金是怎么算的?都包括那些?是在基本工资里扣的吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-03
“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%,全由单位承担;
工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险。
社保费缴纳是从工资里扣除的。
住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除。.
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其他回答
第1个回答 2011-11-09
包括养老、工伤、失业、生育、医疗、公积金
是按上报的社保中心的扣缴基数进行扣缴,一般基数以第一个月工资或上年平均工资为准
是按比例扣缴,户籍、单位性质不同,扣缴比例也不同
第2个回答 2011-11-09
社保的个人承担部分因在工资里扣的,但扣除了个人承担部分后的工资要达到当地的最低工资标准。加班工资要另外算的。
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五险一金
一个月要扣多少
工资
答:
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的
。具体分析如下:公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴...
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金
一般
是怎么
交?公司交多少,个人交多少?公司交的从个人
工资里扣
...
答:
五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴
;2、_失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险...
五险一金怎么
扣除
答:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工
工资
中扣除。
五险一金包括
:1养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是,生老病伤(死1)+失业保险,还有住房公积金。需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来...
五险一金
缴纳比例与
工资怎么算的
答:
五险般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金,关于
五险一金的
缴纳的比例为:1、用人单位:养老保险的交纳比例为21%;医疗保险的缴费比例为9%;失业保险的缴费比例为2%;工伤保险,一般由用人单位按每月为员工缴纳0.5%的比例;生育保险,用人单位每个月需为员工...
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