(1/2)Y本人于2011年8月10日进入某公司，至今未签订劳动合同，公司口头承诺试用期三个月工资1400。因本...

Question

(1/2)Y本人于2011年8月10日进入某公司，至今未签订劳动合同，公司口头承诺试用期三个月工资1400。因本人暂代技术岗位，实发工资1500

Answer 1

　　亲，先恭喜你了。
　　首先，因为公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资哦，因为公司未你签订劳动合同，那你的工资也就未约定，你的工资应该和你的工友同岗同薪。
　　你先要做的是，收集你在该公司工作的相关证据，在你打算离职的时候，去当地劳动监察大队投诉你们公司，要求支付双倍工资，以及经济补偿金就可以了。

　　记住哦，你可以要求，你已工作月份的双倍工资，以及经济补偿金哦

　　劳动合同法
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你的问题不知道具体是什么呢