遇到新单位与原单位有领导的人际关系，在面试中如何博得新单位的信任或到新单位去求职上班？

Question

我即将去新单位面试求职，但是新单位的领导都与我现在仍在职（为了防止离职后一时找不到工作而未向单位提出离职）的单位领导有人际关系存在。请问：1.我在面试前需到新单位填写工作经历时要不要写上现仍在职的单位？写与不写有什么区别？2.在这种领导关系存在情况下和写工作经历后，应该如何取得对方面试官的信赖？3.如何回答面试官提出的问题，如，在我现仍在职的工作薪酬等条件很优厚下为什么要选择我单位（面试官所在的单位，也是我喜欢的单位，下同）、现仍在职的单位的工资待遇、你到我单位面试或上班让单位知道了你会怎么处理、来我单位的薪酬等等？4.被拒绝，应该怎么去争取？

Answer 1

　　以下是给你一些个人意见
　　首先要诚实，你可以告诉你新面试的单位你现在是在职的情况，为求更好的发展平台所以来贵公司面试求职，当然了他会很尖端的问你为什么会选择他的公司与为什么想离开以前的公司，这一点你需要给出一个合理的解释（切记：千万别说以前公司不好。你要分析出两家公司的差异，然后针对差异来说你需要的发展平台）。现在的用人单位都有试用期，这个试用期不单单是公司在试用你，而是双方面的，你也在适应这个公司适不适合你发展，你与用人单位是合作的关系，你不是在打工，你是在寻找合作伙伴。因为他肯每月给你薪水，这足以证明他在你身上所得到的远远高于他的回报。你一定要有这种心态的高度。
　　然这种现象太正常了，基本上大家都在这么做，生活压力这么大谁都不可能辞去工作在找工作，企业也很是理解。只要是人才就一定要重用，而却是高薪重用。何为人才，第一是工作能力，第二是阅历，“阅”是你都看到了什么，“历”是你都经历了什么。有了能力与阅历自然就达到了一定的心理高度。
　　下面说一下如果是我的话我会怎么做
　　首先了解新公司与在职公司的市场差异，这里面包括品牌文化、企业文化、营销模块、销售渠道。然后针对两家公司的差异与其沟通，说明为何选择贵公司，为求以后能得到什么样的发展。切记千万不好说在职公司的任何缺点，就算有也不能说（面试禁忌）。最其重要的一点是“在职公司”的负责人与“面试公司”的负责人有人际关系。我想应该是普通的“行业关系”，大家只是认识。这里面有一个很重要的因素，如果新面试单位吧你来这面试的事情与“在职公司”沟通，那就不好办了。因为“在职公司”的负责人知道以后一定很生气，生气的是你说谎请假，然后会告诉“面试公司”说你人品有问题，这样的话就是鸡飞蛋打了。这个情况很有可能发成，因为毕竟是同行业入职，用人单位有权利与前任公司联系了解“员工”是否在本行业里有违规行为。
　　所以如果是我，我就实话实说。告诉“在职单位”请假原因，讲明个人观点。领导定会体谅你，因为你有最宝贵的东西那就是诚实。如果新单位不合适，在回来，领导不会难为你的，但是你要告诉领导，你会沉下心来好好工作。
　　记住我以上所说的如何回答“面试官”的话！品牌文化、企业文化、营销模块、销售渠道，一定要在宏观的角度进行 行业分析。要让他了解到（1.你是人才。2.很清楚的知道你想要什么，为什么来贵公司，你想得到什么）。这样就够了，他不可能拒绝你的，因为你是人才。
　　祝你工作顺心。

Answer 2

对于你的问题，我觉得你可以提前和新单位的领导试探一下，如果他非常的欣赏你，我觉得你就没必要这么多顾虑。如果他对你不是很感兴趣，我建议你还是不要去那个单位。

Answer 3

1.越是有关系越要写，我就遇到过你说的情况，因为没写就给我干掉了。
2.这种情况要看离职的原因是什么，一般有关系的不太愿意用从认识人那离职的，因为他也会担心你做一段时间也离职，不稳定。
3.你的问题并不是面试官关注的问题，最重要的他会想知道你为什么要离职，以及你在原岗位上的工作能力和经验。这两个主要问题想好就行了。
4.被拒绝的话，这个单位和原来的单位还有关系，争取的机会不大。