差额事业是正式编制吗

Question

如题所述

Answer 1

差额事业编制并不是正式的编制类型。
一、差额事业编制的特点
差额事业编制的主要特点在于其经费来源的多样性和人员结构的复杂性。由于事业单位的业务范围和经费来源存在差异，部分单位可能无法完全依赖国家财政拨款，而是通过差额拨款或自收自支的方式维持运转。这种编制方式使得事业单位在人员配置上更加灵活，能够根据实际需要调整人员结构，提高工作效率。
二、差额事业编制与正式编制的区别
差额事业编制与正式编制在管理方式、经费来源、福利待遇等方面存在明显区别。正式编制通常是指按照国家规定，由国家财政全额拨款，具有相对稳定的人员配置和福利待遇的事业编制。而差额事业编制则相对灵活，其经费来源和人员配置可能因单位性质和实际需要而有所调整。
三、差额事业编制的适用范围
差额事业编制主要适用于那些具有特殊性质或特定任务的事业单位。例如，一些科研机构、高校附属单位等，由于其业务范围的特殊性，可能无法完全依赖国家财政拨款，因此采用差额事业编制的方式更为合适。
综上所述：
差额事业编制并不是正式的编制类型，而是事业编制中的一种特殊形式。它主要适用于具有特殊性质或特定任务的事业单位，其经费来源和人员配置相对灵活。虽然差额事业编制在某些方面与正式编制存在差异，但都是我国事业单位人员配置的重要方式，对于推动事业单位发展、提高公共服务水平具有重要意义。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第八条规定：
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
《事业单位人事管理条例》
第十条规定：
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。