关于大学毕业三方协议改派，档案，报到证的问题

Question

我的问题很棘手啊，我是2011届毕业生毕业前签订了三方协议是一家天津私企，后来各种原因导致毕业后也没去公司报道，现在档案在自己手里，报到证是打回我家所在地劳动局，毕业后我就去劳动局报道了，因为之前签了协议所以就在报到证右边盖了一个同意该派的章，然后我就没理那公司一直在家待业，报到证也在手里，听学校老师说我再签新工作需要原单位的违约函来学校换新三方协议才能去省就业指导处办理改派换新报到证，然后就可以去新单位了，我觉得这样太麻烦，反正三方，档案，报到证都在手里应该没问题吧？1.如果我找到新公司，假如是私企要签协议那是不是就得走上面的程序，要是国企呢，我还要不要开违约函了（协议上没注明要交违约金）？要是新单位直接签劳动合同又怎么样？2.对以后工龄，保险，转正定级，都有什么影响？3.我现在自己去人才存档能存吗？
我现在的打算是先打工不找正式工作，希望搞这方面工作的帮我解答，谢谢！30分送上，回答的好再加

Answer 1

　　看到你的这些问题，我都 愁死了。你根本不知道档案的重要意义，那太失败了。多学习一下吧。先回答一下你的问题。
　　1、三方协议，是学校、签约单位和个人人手一份，有的学校不要，这也正常；二是，报到证自己拿着，但档案必须要放到人力资源和社会保障局，否则，你的档案就算完了。
　　2、如果找到新公司，不论是国企还是私企，只要要求你的档案问题，就必须按这个程序办（如果不办，先不说能不能入职的问题，最起码你转正定级做不了，没有干部身份，无法评定职称，办不了人才引进，落实不了户口，考不了公务员，考不了研究生……）；
　　另外，原单位开的不是违约函，而是解约函或解约证明，只有这个开好了，拿着新的协议书和报到证才能办理相关手续。
　　3、新单位签劳动合同的话，直接签就是了。你要明白一点，劳动合同是保障用人单位和劳动者权利的，属于原先的劳动系统，而档案和就业协议书是证明你的人生履历、审查你的人生历程的，属于原先的人事系统，双方不冲突。并且，一个劳动者可以没有档案，但不能没有劳动合同。
　　4、你还知道这几个词汇，我感觉很奇怪。劳动合同只对社会保险有影响。而人事档案对工龄、社会保险、转正定级都有影响。
　　1）人事档案对工龄：目前你的工龄几乎为零，并且如果不办理相关手续，无论你的劳动工龄是多少，你的人事工龄永远是零，没有人事工龄，后期的转正定级、职称评定、人才引进等等凡是有年限限制的政策你都享受不了。
　　2）人事档案对社会保险：在退休进行级别核定时，你的人事档案中记载的职称的高低和人事工龄的长短，将直接决定你退休后的退休工资数额。（退休时核定退休金即养老金时，将参照社保缴费金额的多少和缴费时间的长短，另外还要参考职称的高低和人事工龄的长短）
　　3）人事档案对转正定级：没有档案，谁给你做转正定级？凭什么给你做？为什么给你做？谁给你做？怎么做？
　　5、抓紧时间找当地人社局，补办相关手续，看在你是应届毕业生的面子上，会给你补齐的，但以后一定要注意，很多毕业生就是因为不注意，不注重，导致最后有了很多问题。
　　记住：上大学有没有用，不在于学校、学历、工作单位，而在于你毕业后的档案问题怎么处理。追问

我三方协议都在自己手里，公司没有我把柄，自己不想去麻烦公司了，那公司我都没去，怎么好意思呢，她也不一定给弄，我自己刻一个章弄上可以吗？

追答

你看报到证的报到地点，如果是那个公司的话，就必须要去，如果是回原籍的话那就不用去了。

参考资料：www.rlzybz.com

参考资料：www.rlzybz.com

Answer 2

恩，我听明白了，其实这个问题核心在于，你将来就业去国企还是私企，如果私企，根本就无所谓，其实国企也无所谓，这只是一个正当程序问题，确实很麻烦，而且你签约新单位肯定与原来单位无关，别人也不知道你违约啊，放心吧，真的不用担心，中国就死规矩多，很多规矩其实就是为了养人的，没什么用，有些单位都没有存在意义

Answer 3

不用管，档案按照你派遣证所派遣的地方派遣，你毕业后直接拿报到证到原籍人才中心存档就行。
协议书没有加盖当地的人事主管部门的公章就没有作用，发了报到证以后，协议书就没用了。