关于退休的相关法律法规

Question

关于退休的相关法律法规，现在有这样一种情况，我爸爸从事建筑工种，在同一个公司从18岁做到现在，55周岁退休，按照身份证户口簿的实际年龄是到2012年3月份，可是档案上却是到2011年3月份就退休，本来1957年的，不知道谁把档案上写的7改成了6（明显看出改的痕迹）。最近（2011年12月份）公司才要求我爸退休，还强制性的，说到12月25号为止必须退休，不退也是白干。情况大概就是这样，我想咨询下律师大侠们，这个按照法律上是怎么规定的，是不是必须退。到退休年龄了是公司找员工还是员工主动去找公司？公司既然知道档案上是今年3月分就可以退了，为什么不通知我爸（我爸不清楚档案上被改的56年），到12月份才要求退，还这么急，公司是否存在修改档案，隐瞒、延长退休的情况？这样的情况如果去申请劳动仲裁，会是怎么样的结果，能否要到3月到12月的补偿，或者到2012年3月退休？谢谢大侠们！！！

Answer 1

你的爸爸的情况，是这样的，按照国家的规定，身份证户口本年龄和档案年龄不符的，应该按照档案第一张履历表或者招工表为准，所以，你父亲的档案里如果是被人改了，那么是无效的，应该参照其他资料综合审定，如果职工真的到了退休年龄，必须退休，超出的工龄是不计算的，所以，你应该让你的父亲去办理退休，能办理回来就办了。不能办，自然社会保险部门会给明确答复，要你什么时候去办，你的父亲如果真的是2011年3月份办理退休了，也不会补偿的，因为你在单位上班了，给你了上班工资，如果退休费在2011年4月份开始计发，你的父亲4月份到12月份已经拿了工资，单位要扣回这个期间退休工资，剩余的部分给你父亲的工资，也就是过去所说的挣补差。如果批准回来是12月份批准，明年1月份计发退休费，1月份停发工资，1月份领取退休费就可以了，所以，根本就不存在什么补偿问题

Answer 2

这种情况存在，一般都是以单位的年龄为准，你不用怀疑单位给改的，这可能是入档案时有人出现笔误搞错了，你追究也不可能查得到了，毕竟多少年都过去了，现在通知您的父亲退休可能是最近偶然查档案时发现年龄的问题，所以才通知办退休，其实年底前和明年三月份差不了几个月。

Answer 3

1、按规定到了退休年龄，如果工龄够了最低年限时必须办理退休。
2、退休年龄以档案记载的为准。
3、档案在单位，单位应该主动通知员工办理退休手续。
4、公司是否存在修改档案，隐瞒、延长退休的情况，要经过相关部门的鉴定和确认。
5、这样的情况如果去申请劳动仲裁，结果不好说，但是如果确实是公司的责任晚通知你爸爸的话，应该能要到3月到12月的补偿。如果经过鉴定和确认，证明公司存在修改档案，隐瞒、延长退休的情况，你爸爸应该到2012年3月退休。

Answer 4

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