关于肺结核医疗期和补偿的事宜，请帮帮忙！

Question

我在单位工作（餐饮工作）4年，没有签订合同但单位给我缴纳了医疗保险，现因肺结核（病因与工作无关）住院治疗，出院已满3个月时间（期间单位发放全额工资）。现在单位有意向辞退我（不适合继续工作），请问是否已满医疗期，单位应如何补偿我？

Answer 1

医疗期由医生根据病情确定。
医疗期结束后，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
如果不属于上述情况单位辞退你，属于违法解除劳动合同。应支付你双倍赔偿金。

Answer 2

结核病患者不得从事餐饮工作，单位是有责任——不应该在招肺结核患者从事餐饮企业中任何岗位，如果在你进入这家单位体检时候已经检查出你有肺结核——如果是这种情况，单位辞退你，给你些补偿，目的只有一个：避免产生劳动诉讼。
如果单位在招工时防疫体检没有检查出你有肺结核，而且也不是因工作条件环境或单位的因素导致你患上肺结核的，一般是按照你在单位的工作时间，按照规定给点辞退的补偿了。
仅供参考。
孙平