退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有那程序

Question

如题所述

Answer 1

退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员，所以，原则上，是不允许返聘的，退休人员返聘，不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整，所以，返聘人员，只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序，因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息，

Answer 2

退休职工不需要交残保金
根据税务局发布的残保金政策
第十六条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金（残保金）。
或者企业年平均工资高于当地社保工资 则需要缴纳残保金
满足以上条件则需要缴纳残保金
备注：在职员工是指在企业购买社保的人员，没有购买则不算。但是企业不能通过这种方式漏缴纳残保金，一经查实将面临缴纳滞纳金严重的会行政处罚。

Answer 3

退休职工返聘不太了解。
我说说残保金的问题吧，全称是：残疾人就业保障金
这是国家为了促进残疾人就业出台的一种政策，大概意思是，每个用人单位，（包括政府机关，私营企业等等）都应该按照本单位员工总数的一定比例来接纳残疾人。没有安排或者不达标的单位就会罚款，这就是残保金的由来了。
之所以叫做保障金，而不是直接说罚款，是因为收这笔钱的初衷是要用来给残疾人提供社会支持。当然用的怎么样，另当别论。
所以不是必须要交的费用，只要按规定招收了，就可以免除。超过比例有些地方还会有补贴。前提是要依法签订合同，上足保险。这样才能被承认。

Answer 4

退休职工不需要交残保金，不允许返聘。

退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。

所以，返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。

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