我在公司工作了半年以上，于12月20几号提出辞职，但是1月17号离职，但是公司突然说1月17号开年会发年终奖

Question

请问会有我的吗？另我们公司未签劳动合同

Answer 1

　　年终奖估计是没有了。主张双倍工资吧。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

其实不说说钱不钱的问题，关键是我们这个公司，为了不给人家发年终奖提前开除人家，很多管理都非常不正规。。。因为本来我说的是20号辞职，后来买了票才改到17号，之后他才说年会的事情。。。。刚开始我也没想年终奖的事情，但是现在有这事不给我发的话，觉得心理也不好受，倒像你犯什么错了似的

Answer 2

一般而言，很多公司干满一年以上才会有年终奖的。像你这种情况，又没签劳动合同，应该不会给你的。追问

我们公司是半年内半个月工资，半年以上一个月工资。。。但是我没签合同可以申请双倍工资的，他也理亏啊

追答

可以申诉双倍工资。如果，你们公司有明确的说法，年终奖可以根据工作月份折算的话，你可以问下公司的HR。
找到下家了再卖上家，年前不要轻易辞职,除非你确定来年你能找到好工作。
而且，不到一年就跳槽，对你的职业生涯很不利。3到5年左右跳槽，才是正常的。

追问

因为我过年家里有事情，并且实在是这个公司管理不行，所有人不签合同，工资只有1000，还是单休，节假日老加班，并且没有加班补贴，管理非常混乱并且听不进去意见。。。如果做的顺心，谁都不想辞职。我提前一个月辞职也是为了公司考虑，部门缺人，想让他赶紧找个人不至于手忙脚乱。。。大可以年后发了之后直接走的，本来也没有合同的。。。

追答

下次找工作就问清楚点，这样的公司确实很滥，耽误人的时间。
年终奖只能问人事了，双倍工资的话，还得去劳动仲裁申述。

追问

对啊。本来也没打算要年终奖的。就是觉得现在的社会为什么你按规矩办事、并且为他们着想的反而落不下一个好字。难道大家都不负责任只为自己考虑才能生存？双倍工资的事真的不想计较，但是又想给他们一个教训。做企业不和人家签劳动合同，早上还因为晚上值班的一个男生上网了叫人家辞职，又不给人家值班费，人家算免费值班的啊，上会网怎么了，他们自己上班时间上网也没见说什么。谢谢你的回答啊，还是有好人的。。祝您幸福啊

Answer 3

杯具追问

对啊，有的时候你为公司考虑，想着就算不在公司做了也希望公司能好，还不领情。。。不打招呼就走，并且还欠公司一大堆钱的，也不见他们说什么。。。不是说钱拿不到伤心，只是希望如果自己该得的，为什么不能发呢