有限合伙公司的合伙人可否领工资，若可以，每月把公司利润用工资发给合伙人，不就不用缴企业所得税了吗？

Question

或者虚拟一些员工把利润以工资形式发给虚拟员工，公司不就变零盈利了吗。另外给员工的年终奖算不算公司人工成本？
若是合资股东都在公司工作且股份相同，每月公司利润以工资形式平均分发给每个股东（或把无工作的亲友编入员工领取工资），这样就导致公司零盈利而不缴企业税，如此只需每个股东（或亲友）缴个人所得税，则可以大幅度减少缴税，是否可行？

Answer 1

可以领工资。
不过合伙企业是不交企业所得税的，将企业利润*合伙人占比例+发给合伙人的工资-合伙人的生计费后，按年按五级超额累进税率（个体工商户适用个人所得税率）计算个人所得税。
如果是公司，按股份合资，则合资股东如果在公司工作，也是可以领工资的。是可以每月以工资发放。但是，前提是所有合资股东都在公司工作并领相同的工资。否则，在公司工作的领工资，不在公司工作的股东就拿不到钱了。因为利润分配，股东是同股同权的，而且股利分配是要股东会通过的。
人力资源部的工资表必须是实名员工，有合同等的。工资从银行发放，有发放记录。原则上保险要和员工工资记录对应的。审计时会审的。
年终奖算人工成本，属于工资奖金一类的支出。追问

按您所诉，若是合资股东都在公司工作且股份相同，每月公司利润以工资形式平均分发给每个股东（或把无工作的亲友编入员工领取工资），这样就导致公司零盈利而不缴企业税，如此只需每个股东（或亲友）缴个人所得税，则可以大幅度减少缴税，是否可行？

追答

这个员工入工资手册可以，但是保险是要照交的，要有岗位职责的。
另外，是否税务会就关联事项进行调整，就不得而知了。
个人要就工资薪金所得交个税。如果从两地以上获取收入，要合并交税。另外，如果要查，一个人是否有分身术，明明在另一个单位上班，怎么会在你的公司办公？

Answer 2

短期可以，长期如此你当税务局是傻瓜啊，年底查账可有你受的

Answer 3

没有签劳动合同，三年以上都没有开工资什么办呢？