辞职要扣除当月工资一半，当月提成3个月后发，这种做法合法吗

Question

我是刚出来实习的，在这家公司做了2个月，公司流程是要求辞职须天气一个月递交辞职申请，但我是天气2天递交的，公司算我临时辞职，所以当月工作扣除一半，提成要3个月以后才发
天气打错了 是提前 工作是工资
我做了2个月就没听到过有人和我提过转正的说法，好像我们就不存在适用和转正这种说法

Answer 1

扣除工资一半这是不合法的，提成的发放如果公司有相关规章制度，按公司制度执行。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

辞职需提前的时间要看你的试用期是否结束，试用期内只提前3天就行了，转正后要提前一个月。至于扣当月工资的做法肯定是违法的，提成晚发也是不可以的。但由于一般提成都不会写入合同内，所以最终如果仲裁或起诉的话，能支持多少不好说。追问

谢谢了 我在了2个月就没听过转正的说法 ，好像就不存在转正和适用的说法，也没人和我说过转正了活着试用期没过之类的，都是进去金做了2个月，而且我也没签过合同

追答

请问你毕业了么？如果毕业了，作为劳动者是一定要签订书面劳动合同的，像你这样2个月没签合同的，还可以对这两个月要求双倍工资。

追问

没有毕业的 我什么合同书面协议之类的都没签，进去就这样做了两个月，到头来辞职还要扣一半工资，就算公司辞职流程是提前一个月，但我提前2天交辞职信，也不应该扣这么多，连提成都要3个月后才发，请问像我这样该怎么做？

追答

没有毕业的话就不受劳动法调整了。既不存在需要提前通知才能离职，也不能扣发工资。实习期间工作按劳务关系处理，反正应按你实际工作的天数支付报酬，但提成什么的由于没有书面协议，因此最终能支持多少不好说。你这个情况也可以向当地劳动部门反映，要他们给你解决。

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