对于工厂企业来说，每个工厂的考勤制度和要求都不同，而且每个工厂企业的性质以及生产的产品都不一样，所以，选择考勤机和考勤系统软件，一定要针对公司的实际情况来选择。
以下有4种情况分析：
1、如果工厂是电子厂、服装厂等或对手指磨损比较小的工厂，用指纹考勤或人脸识别考勤机都是比较合适的；
2、如果工厂是五金、塑胶、模具、机械、机电、化工、纺织厂等等，不适合用指纹考勤机，用IC卡考勤机或人脸考勤机是不错的选择；
3、如果工厂人员比较少，班次比较简单，对考勤没有什么要求，买一款指纹考勤机或刷卡考勤机就可以了，同时，考勤机有配套的考勤系统软件，完全可以满足小规模工厂考勤所需；
4、如果工厂人数较多，HR对于考勤和薪资有较多的要求，就要选择专业的全易通考勤系统软件，带工资和不带工资的都有，完善的人事档案，智能识别班次，自定义工资项目和公式，完全可以满足工厂HR的需求。
所以，选择考勤机和考勤系统软件时，一定要根据工厂自身的实际情况来选择，不能一概而论，那样会浪费公司经费和资源。
通常买考勤机（自带免费软件）功能弱，还得自己会用和维护；
专业考勤管理系统功能强，有软件公司维护，但是要收费。本回答被网友采纳
工厂考勤机可以采用打卡和人脸，或考勤人脸动态识别通道。考勤机选配根据打卡点的工作环境设置。工厂好用的考勤管理系统软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
