我是11年7月份怀孕的,9月份的时候领导说不方便来上班就在家里办公,来一天算一天的钱,不来就没有钱,其他的当时也没说,就这样一直到现在我也没去上班,保险一直是单位给缴纳,今天老板找到我老公(在同一家公司),说从九月开始的保险费用一个月9百多(公司部分700多,个人部分190多)都从我老公的工资里面扣,直到我上班为止,单位才给继续缴纳保险,现在算我自动离职,这样合法吗?如果生完宝宝之后我不去那个公司上班了,把保险转回户口所在地(北京本市)的职介中心,那退休之后个人缴纳和公司一直给交到退休有什么待遇上的区别吗?谢谢~因为财富值不多,请见谅!!!
只要缴费系数相同,退休待遇没有区别。
保费:
社会保险费的计算标准
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
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