第1个回答 2016-12-31
职场中，不可避免的就是跳槽。有些职场中人可能一年会跳槽很多次。每次在跳槽的过程中很多求职者为了在新东家那里争取到更好的待遇和职级，在面试过程中往往会大夸奇谈，然后跟用人单位虚报自己目前的职级和待遇。那么问题来了，跳槽后如何应对新东家做的背景调查呢？
面试中要“坦白从宽”。
面试者不要贪图一时的爽快。如果用人单位在做背景调查的过程中发现你在面试中所说的跟实际情况不相符，那很可能用人单位会认为你不诚实，人品有问题。从而把给你的offer再收回。这样就得不偿失了。因此，面试者应该在面试过程中就跟用人单位坦白。把自己在公司的实际工作情况及职级待遇都跟用人单位说清楚，避免之后不必要的麻烦。
离职前跟同事处理好关系。
用人单位在背景调查中往往会要求求职者在背景调查表中填上原单位的同事信息。这就要求求职者在日常工作中要处理好同事的关系。这样一方面，可以让同事在背调过程中多给你美言几句，增加新公司对你的好感，另一方面也可以避免同事在背调中说你坏话，从而影响你在新公司的发展。
离职后好好跟HR处理好关系。
除了要填写原单位的同事信息，背调中还会让你填写原公司HR的信息。如果确实在面试中虚报了自己的职级和工资待遇，这时候电话打到HR那，一核实信息就穿帮了。因此，一定要处理好跟单位HR的关系。我们不要指望让原单位HR替你隐瞒实情，因为这样对他自己也没有什么好处。只希望HR能够在背调中多美言几句就好。
因此，想要应付好背调，最根本的还是在于自己面试中要说说话，不虚夸！
本回答被提问者采纳
相似回答