1.未签订劳动合同申请劳动仲裁如下:
(1)提交申请；
(二)仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
(三)开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；
(4)仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；
(5)仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条。
工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
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公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。
你应查询了解如下信息或证据：
你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。本回答被网友采纳
没有签订劳动合同申请仲裁流程
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：
1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。
2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。
3、考勤记录。
4、同事的证人证言。
5、劳动监察部门投诉的记录。
6、社会保险缴费记录。
7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、申请仲裁的日期。
注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：
(1)提交申请人身份证明复印件一份。
(2)被申请人工商注册登记资料一份。
(3)证明存在劳动关系证据。
宋聪聪律师
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