职工付出劳动，用人单位付出报酬;用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。我就谈谈如何计算的问题。
一、什么是计提工资 计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
二、计提工资怎么计算 计提工资方法如下;
工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
1、发工资时
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款—社保个人缴纳部分
贷:应交税费—个人所得税
贷:银行存款或现金
2、月末计提时
借:制造费用
管理费用
贷:应付职工薪酬
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
三、计提工资的金额怎么得到的 计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。
计提时的分录是:
借:管理费用(管理部门人员的工资)
营业费用(营业部门人员的工资)
生产成本(车间直接人员的工资)
制造费用(车间管理人员的工资)
贷:应付工资(以上四个科目的合计)
支付工资时:
借:应付工资
贷:银行存款
实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。