试用期觉得工作不合适可以辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期期间，如果觉得公司不适合的，可以辞职，不需要提前通知。

Answer 2

在试用期就不喜欢所在的岗位，要选择离开是很容易的，但你谈及这份工作和你的职业规划不一样，那试问你已经做好职业规划了吗？

如果答案是已经做好职业规划的话，那我恭喜你，尽快辞职去找适合的工作吧；如果只是想着和自己的职业规划方向不同，为什么不继续做一段时间，就算这份工作不是你理想中的工作，对于刚参加工作的你来说，是个难得的学习机会。无论现在的工作喜欢与否，但有个不错的老板和同事，人文环境也不错，不是正好的机会可以多学点知识和技能吗？当然这个技能包括但不限于职场上的通用技能，比如说沟通能力，协调能力，处理解决问题的能力等，将这些能力锻炼好了，再跳槽也不迟。

大多数情况下，职业规划道路不可能一步到位，大部分成功的职业经历都是在一次次理性的跳槽中实现的。所谓理性，是指首先需要有明确的职业目标，而每一次跳槽都是向着职业目标在一步一步迈进，这样的职业发展，可谓事半功倍！

Answer 3

试用期是可以辞职的，具体方式如下：

1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；

2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期的期限规定如下：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
综上所述，试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。

Answer 4

试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

法律依据

《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

可以。任何时期觉得工作不合适都可以选择辞职。你需要做的是按规定时间提交离职申请。试用期提前三天提报即可。个人观点，仅供参考。